落实“十四五”规划提出的“提高企业年金覆盖率”，重点和难点在民营企业。为推动企业年金高质量发展，针对民营企业流动性高、成本压力大等痛点难点，相关政策已在适当放宽诸如“企业年金员工参与率不低于70%”等限制条件，允许民营企业优先为核心骨干人才建立年金计划，这对于想留住人才、增添凝聚力的民营企业来说是即将迎来政策的暖风。目前，山东等地区已经提前行动起来，推出了“人才年金”试点。作为产业界一员，我呼吁政产学合力，探索更多适合民营企业特点的企业年金创新政策，落实第二支柱扩面。
（文章来源：每日经济新闻）